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090716 英国銀行システムへの変更要求

09年7月16日の教材です。
音声、語彙はこちらです。(縮小URLの貼りつけワザを学んだので、実践してみました。)
http://tinyurl.com/mak2y2

1. タイトル
090716 Call for change in UK banking system
英国銀行システムへの変更要求

2. 概要
A report sponsored by the British Treasury, has called for changes to the way banks are run, with boardrooms and shareholders being told to exert more control over excessive risk-taking and payment of large bonuses. Our Business Editor, Robert Peston reports:
英国大蔵省レポートは、取締役と株主は過剰なリスク負担と多額のボーナス支出に対してもっと統制を及ぼすべきだとして、銀行経営法の変更を求めている。

3. 記事
The worst banking and economic crisis since the 1930s was caused in large part by banks' recklessness, and this recklessness wasn't prevented by the non-executive directors of banks, or their shareholders.
And what's more, the dangerous gambling was encouraged by the manner in which bank executives were paid.
1930年代以来で最悪の銀行業及び経済危機は、大部分において銀行の向う見ずさによりもたらされた。この無謀さは、執行権限のない管理職や株主らには防ぐことはできないものであった。さらには、銀行経営者たちの間では危険な賭けが助長されていた。

A Treasury-sponsored report has today made recommendations to turn shareholders into more involved owners, who would be more likely to say "enough and no more" when banks are borrowing and lending too much.
大蔵省レポートは株主に対して、もっと経営に参画して銀行の貸借が多すぎる場合には「もう十分、これ以上はだめだ」と発言するような所有者たれと勧めている。

Other proposals would see non-executives better trained, working more hours and more likely to challenge the executives.
As for the bonuses of bankers, including those below board level they would be subject to more scrutiny, with those notorious bonuses only paid out after years have elapsed, once it's clear that their deals aren't toxic.
そのほかにも非執行役たちをもっと教育してより多くの時間働き、執行役員らに挑戦できるようにするべきだと提案されている。
銀行員たちのボーナスは、執行権限のない管理職分も含めて、もっと精査されるべきである。悪名高いボーナスは、数年が経過して彼らの行った取引が無害であることが明らかになってはじめて、支払われるようにすべきである。

雑感
これの関連記事を読むと、ボーナス査定の対象年数は最低でも5年間とすべき、とありました。斬新ですが、本当に評価するにはそれくらい必要かも知れないですね。
これが一般的になると、経営判断原則にも幅がでてくるのかな。

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